В первой сессии приняли участие 14 молодых сотрудников пяти территориальных Кадровых центров

На этой площадке они смогут развивать свои профессиональные качества, обмениваться опытом, предлагать собственные инициативы и проекты по развитию службы занятости. 

Кроме того, молодые люди и девушки займутся общественной и волонтёрской деятельностью.

«Наш кадровый состав значительно омолодился в последнее время. Почти 20% сотрудников службы занятости Владимирской области — это молодые люди в возрасте до 35 лет. Молодёжный совет станет для нас важным инструментом развития кадрового потенциала и формирования профессионального сообщества», — рассказала директор регионального Кадрового центра «Работа России» Наталья Пеньковская. 

Отметим, что работа с молодёжью – одна из приоритетных задач региональной службы занятости.

Он заработал в Нижнеомском муниципальном районе

Традиционный образовательно-карьерный трек местной молодёжи – учёба в районном филиале аграрно-технического техникума, а затем -- работа на сельскохозяйственных предприятиях. Молодёжный клуб поможет ребятам выбрать место для производственной практики и в перспективе будущего трудоустройства. 

На первой встрече клуба специалисты Кадрового центра рассказали студентам первых курсов о работодателях Нижнеомского района и о программах содействия занятости молодёжи. Кроме того, для определения предпочтительной сферы деятельности провели профессиональное тестирование.

Встречи молодёжного клуба планируют сделать регулярными. Участников ждут экскурсии, деловые и развлекательные тренинги. 

Отметим, что работа с молодёжью – одна из приоритетных задач региональной службы занятости. С начала года в Кадровый центр Омской области обратились более 14 тыс. соискателей от 14 до 35 лет, почти 90% из них трудоустроены.

Объединение «Путь к успеху» поможет участникам состояться в профессии и выстроить карьерный трек

На первом заседании молодёжного клуба карьерные консультанты регионального кадрового центра «Работа России» провели тренинги, где познакомили участников с методами и особенностями поиска работы, а также приёмами уверенного поведения на собеседовании. Участвуя в профориентационных играх, 20 молодых людей и девушек смогли убедиться в правильности выбора будущей профессии и проверить свои знания о региональном рынке труда.

«К участию в молодёжном клубе мы приглашаем студентов и выпускников образовательных организаций, которых мы будем сопровождать на рынке труда нашего региона, а также способствовать развитию их профессионального потенциала», – рассказала директор кадрового центра Тверской области «Работа России» Ольга Мишунина. 

В ближайшее время молодёжные клубы начнут свою работу во всех офисах службы занятости Верхневолжья.

Чтобы сделать ярмарку привлекательной для молодёжи, её провели на базе самарского креативного пространства. В проекте приняли участие пять крупных местных работодателей. Торговые сети, компании сотовой связи и промышленные предприятия представили в общей сложности 30 профессий. Среди них — такие востребованные специальности, как инженер-конструктор или 3D-визуализатор. 

«Наша цель — привлечь молодых людей и девушек на предприятия региона и помочь им в поиске первого места работы. Мы видим, что ночная ярмарка вызвала у них интерес, поэтому планируем и дальше использовать современные форматы для работы с этой аудиторией», — отметил директор кадрового центра Самарской области Александр Митюхин. 

Помимо знакомства с вакансиями, специалисты кадрового центра организовали для посетителей мастер-классы и мини-викторины, за победу в которых вручали подарки. Кроме того, на ярмарке провели карьерное шоу «Реальное собеседование», где участники соревновались в умении вести профессиональный диалог с работодателем. 

Стоит отметить, что внедрение новых форматов в работе с приоритетными клиентскими аудиториями, в том числе с молодёжью – результат комплексной модернизации, которая в службе занятости региона завершилась в 2023 году.

Он стартовал в мае этого года в Липецкой области в качестве пилотного и охватил уже свыше девяти тысяч молодых людей и девушек

В трудоустройстве им помогают карьерные консультанты службы занятости региона. В системе «Патронаж. Кадры» за каждым выпускником закреплен специалист, который обеспечивает полное сопровождение в трудоустройстве на всех этапах процесса – от создания резюме до выхода на работу. 

Самыми популярными позициями, которые выбирали молодые соискатели, стали электрики, сварщики, операторы станков с программным управлением, механики, педагоги. 

«Вакансии для выпускников мы подбираем в зависимости от образования, зарплатных ожиданий, приоритетной сферы деятельности – а она не всегда совпадает с полученной профессией. Так, из четырёх тысяч трудоустроенных работу по специальности выбрали 70%. Такой точечный подход позволяет региональному рынку труда не упустить молодые кадры, а молодёжи – получить шанс на достойную трудовую самореализацию» – рассказала директор областного кадрового центра Мария Маслакова. 

Отметим, что вернуться к поиску подходящей профессии участники проекта смогут в любое время. Каждому из них доступен чат-бот в Телеграме, это позволит получить консультацию по вопросам карьеры и поиска работы всегда, когда это будет нужно. Например, если бывший студент найдёт работу, но через несколько лет поймёт, что хочет сменить сферу деятельности, он сможет отправить запрос через этот канал коммуникации на подбор вакансий по новым параметрам.