В этом году состоялись более 1,4 тыс. таких уроков для учеников 9 – 11 классов, которые уже задумываются о выборе будущей профессии. 

Уроки занятости проводят в разных форматах: для ребят организовали деловые игры, профтетстирование, круглые столы, встречи с работодателями. Школьникам рассказали о востребованных профессиях – как в своём муниципальном образовании, так и в целом в Ростовской области, а также о том, где их можно получить. 

Наибольший интерес вызвали профтуры на предприятия региона. 168 таких экскурсий посетили свыше 4,5 тыс. подростков. Среди работодателей, принявших участие в Уроке занятости – ведущий агрохолдинг юга России, текстильная фабрика, крупные производители хлебобулочной продукции и молока, компания-изготовитель кирпича и черепицы, сельскохозяйственные предприятия и другие. 

Отметим, что в ноябре ростовскую молодёжь ждут ещё декада профориентации и ярмарка образовательных организаций «Куда пойти учиться?».

90 предприятий региона посетили более 1,3 тыс. северян. По мнению представителей региональной службы занятости, личное знакомство с потенциальным местом работы поможет им принять решение о трудоустройстве на одно из них

В первую очередь, ставка делалась на молодёжь, так как уже сегодня работодатели задумываются о пополнении своих коллективов перспективными кадрами. 980 молодых посетителей узнали о возможном развитии карьеры в разных отраслях. В свою очередь школьники и студенты рассказали о своих ожиданиях от будущего места работы. 

Также в профтурах приняли участие безработные и граждане, которые находятся в поиске работы. Они посетили отделения почтовой связи, аптечные и торговые сети, учреждения здравоохранения, культуры и банковской сферы, агрофирмы и лесоперерабатывающие комплексы.

Соискатели смогли почувствовать атмосферу компаний и познакомиться с профессиями: увидеть, как организована работа, конкретные задачи и обязанности различных специалистов, а также узнать об открытых вакансиях.

Клуб «ПЕРСПЕКТИВА.РУ» объединил 11 молодых людей Устьянского округа в возрасте от 18 до 24 лет, которые стремятся стать конкурентоспособными на рынке труда и найти престижную работу

В этом помогут карьерные консультанты, которые будут разрабатывать персональные решения для каждого участника. Так, для тех, кто только выбирает профессию, упор будет сделан на профориентацию с учетом запросов региональных работодателей. Молодым специалистам, выпускникам вузов и ссузов, предложат пройти тренинги по составлению резюме и подготовке к собеседованию. С молодыми родителями обсудят трудоустройство с гибким графиком, подходящим для ухода за ребёнком. 

Кроме того, в арсенале кадрового центра есть бесплатное повышение квалификации и обучение новой профессии, а также помощь в запуске своего дела. 

"Одна из основных задач молодежного клуба – уменьшить отток молодых людей из округа. Мы понимаем, что молодежь – это будущее нашего региона, и важно создать такие условия, которые позволят специалистам развиваться и реализовывать свой потенциал. Наш клуб будет предоставлять возможности для профессионального роста, обмена опытом и создания сетей контактов", – рассказала руководитель кадрового центра по Устьянскому округу Лариса Черепанина. 

Встречи клуба будут проходить в различных форматах: мастер-классы, круглые столы и индивидуальные встречи. 

Напомним, в конце марта в Архангельской области открылся первый молодежный клуб при кадровом центре города Котлас. Его работа направлена на студентов средних специальных учебных заведений.

Форум «Бирюса» в Красноярском крае примет более 70 представителей служб занятости из разных регионов страны

Слёт молодых специалистов службы занятости инициирован агентством труда и занятости Красноярского края. Участникам презентуют лучшие региональные практики по трудоустройству молодежи. 

В обсуждении примут участие представители Минтруда России, правительства Красноярского края и крупные работодатели. Так, представители горно-металлургической компании расскажут о ранней профориентации дошколят и политике удержания молодых специалистов.

Вместе с экспертами Федерального центра компетенций в сфере занятости участники обсудят клиентоцентричный подход к предоставлению услуг и сервисов службы занятости. Кроме того, собравшиеся ознакомятся с управлением клиентским опытом в коммерческих организациях, а также выработают шаги по внедрению этих идей в госсекторе. 

Краевая служба занятости представит новый формат работы – молодежные клубы при центрах занятости. 

«Мы проанализировали тренды, которые влияют на занятость молодежи. В результате пришли к созданию во всех центрах занятости молодежных клубов. Это новая информационно-консультационная площадка, где соискатели получают знания о рынке труда. Во-первых, карьерные консультанты обучают, как правильно взаимодействовать с работодателями, хорошо ориентироваться в цифровой среде. Во-вторых, адресно под каждого клиента разрабатывают карту сопровождения. В ней пошагово отражены действия, которые помогут обрести рабочее место или начать собственное дело», – рассказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков. 

На форуме будет сформирован Актив молодых специалистов службы занятости России. Каждый регион-участник слета получит персональное представительство в федеральном сообществе молодежных лидеров. 

Отметим, что работа будет организована на ТИМ «Бирюса» в рамках профильной смены «Мы профессионалы» с 27 августа по 1 сентября.

В них приняли участие 750 студентов и школьников

В рамках таких выездов рязанская молодёжь посещает агропромышленные комплексы, сельскохозяйственные предприятия, ветеринарные станции, предприятия оборонно-промышленного комплекса и пожарные части.

Это помогает учащимся посмотреть на рабочие процессы изнутри, знакомиться с востребованными в регионе профессиями и определиться с собственной. Кроме того, во время профтура молодые люди могут договориться о временной работе или стажировке в одной из организаций. 

Отметим, что с начала года служба занятости Рязанской области нашла первую работу на каникулах для трёх тысяч человек в возрасте от 14 до 18 лет.