Он создан на базе центра занятости Нехаевского района. Его участниками стали местные жители от 18 до 35 лет, включая студентов и тех, кто находится в поиске работы.

Цель клуба — поддержка молодых людей в их стремлении к саморазвитию и карьерному росту. Здесь они смогут получить психологическую поддержку и консультации по вопросам самоопределения и выбора карьерной траектории.

Для эффективной работы молодёжного клуба запланированы ярмарки вакансий, встречи и семинары по выбору профессии, а также беседы с профессионалами из различных отраслей. Карьерные консультанты проведут индивидуальные занятия по составлению резюме, подготовят к собеседованиям, научат эффективно представлять свои качества работодателям. Тем, кто хочет открыть свой бизнес, в клубе также окажут поддержку.

«Молодёжная аудитория сегодня является приоритетной для службы занятости. На портале «Работа России» сегодня размещены около 13 тыс. вакансий без требований к опыту. Таким образом, студенты могут найти себе подработку с полной занятостью. Это подойдёт, например, тем, кто учится заочно. Тем более, что такие предложения есть в разных сферах: от IT и маркетинга до здравоохранения и образования», — рассказал директор центра занятости населения Волгоградской области Евгений Ересковский.

Он также добавил, что в молодёжном клубе можно узнать об этом перечне вакансий и успешно трудоустроиться.

Напомним, система молодёжных клубов, которые открываются на базе Кадровых центров, начала развиваться с запуском проекта комплексной модернизации. В этом году Волгоградская область присоединилась к этому проекту, поэтому число таких общественных объединений вырастет, а перечень сервисов для аудитории от 14 до 35 будет расширен.

Теперь такие объединения работают во всех точках присутствия службы занятости. Их задача – поддержать юношей и девушек, стремящихся к карьерному успеху и личной самореализации

Участников будут обучать эффективному поведению на рынке труда, познакомят с предложениями работы и возможностями организации собственного дела. Для старшеклассников организуют профессиональное тестирование, которое поможет определиться с образовательным и в дальнейшем с карьерным треком. 

Работать с молодёжью будут в основном в интерактивном формате. Специалисты Кадрового центра запланировали информационно-обучающие мастер-классы, тренинги, карьерное консультирование, квизы, молодёжные форумы, деловые игры, ярмарки вакансий, профпробы, экскурсии, встречи с экспертами, работодателями, известными людьми. 

«Важно вовлекать в занятость молодых людей, показывать, что регион в них нуждается, что предприятиям требуются кадры. Для этого нужно их мотивировать, способствуя профессиональному и личностному развитию. Этим и займутся молодёжные клубы», – рассказал министр труда и занятости Иркутской области Кирилл Клоков. 

Напомним, что первые клубы при Кадровом центре региона открылись в апреле 2024 года в Иркутске, Ангарске и Братске. Они уже успели зарекомендовать себя как успешные платформы для саморазвития и профессионального роста молодёжи Прибайкалья. С момента запуска здесь было проведено около 50 различных мероприятий. Участие в них приняли 2,3 тыс. молодых жителей Иркутской области.

Региональная служба занятости организовала её для выпускников со средним профессиональным образованием

О своей кадровой потребности здесь заявили четыре крупных региональных компании. Они представили три тысячи вакансий.  Так, 264 позиции водителей и 200 позиций кондукторов  заявил крупный местный перевозчик «СамараАвтоГаз».  В топ-3 самых востребованных вошла также профессия диспетчера.

Кроме транспортной сферы, выпускникам региональных ссузов предложили также работу в области сварочных технологий, автоматизации и роботизации производства, энерго- и теплоснабжения, лёгкой промышленности.

Помимо знакомства с вакансиями, специалисты Кадрового центра организовали для посетителей профориентационные площадки. На них можно было узнать о трендах локального рынка труда и навыках будущего. Для молодых людей и девушек провели карьерное шоу «Реальное собеседование», где можно было потренироваться вести компетентный диалог с работодателем.

Стоит отметить, что это уже вторая ночная ярмарка вакансий для молодёжи, проведенная в Самаре. Такой формат уже доказал свою эффективность. В результате первой ночной ярмарки, которая прошла в октябре этого года, 25 человек нашли оплачиваемую стажировку на предприятиях области.

Добавим, что внедрение новых форматов в работе с приоритетными клиентскими аудиториями, в том числе с молодёжью – результат комплексной модернизации, которая в службе занятости региона завершилась в 2023 году.

Специалисты трёх ведущих компаний рассказали им о нюансах работы в IT-сфере и ответили на вопросы в рамках мероприятия «Разрушаем мифы в IТ». С инициативой проведения такой встречи выступило сообщество «Молодёжное HR-комьюнити», которое действует на базе Кадрового центра

Карьерные консультанты отмечают, что молодые специалисты часто сталкиваются с трудностями при первом трудоустройстве. Они не знают, как составить резюме, как вести себя на первом собеседовании, из чего состоит рабочий процесс. Именно поэтому встреча вызвала большой интерес у будущих соискателей: на нё пришли более 60 из четырёх образовательных учреждений Томска. 

Как отметили на встрече эксперты, IT-сфера Томской области нуждается в профессиональных кадрах. На единой цифровой платформе «Работа России» сегодня зарегистрировано 138 вакансий от 42 работодателей. Уровень зарплаты — от 50 тыс. до 200 тыс. рублей. Он увеличивается пропорционально профессиональному росту, но только если компания видит ценность сотрудника. 

Как правило, специалисты работают удалённо. И это требует от них самодисциплины, так как нужно самостоятельно контролировать свою загрузку. 

Представители компаний подчеркнули, что у IT-сферы большое будущее. Нейросети не смогут заменить программистов, однако сегодня умение работать с искусственным интеллектом ― это хороший навык, который поможет получить работу. 

«Молодёжь ― это приоритетная группа соискателей, и мы стремимся дать им необходимые знания для старта профессиональной карьеры. Форматы разнообразные: подготовка к первому собеседованию, составлению резюме, профориентационные тестирования, скрининги карьерной грамотности. А устраивать выпускников вузов и ссузов нам помогают специальные программы», ― рассказала директор Кадрового центра «Работа России» Оксана Кравченко. 

Она отметила, что речь идёт, в частности, о субсидировании работодателей, которые принимают в свой штат молодых сотрудников. В 2024 году они могут получить до 100 тыс. рублей за каждого нанятого специалиста. Также действуют программы по временному трудоустройству для безработных в возрасте до 25 лет: все соискатели, которые находят работу через Кадровый центр, в дополнение к зарплате получают от него выплату. 

«Разрушаем мифы в IТ» — мероприятие в цикле встреч работодателей и соискателей, которое проводит «Молодежное HR-комьюнити». Оно помогает развить компетенции и карьерную грамотность молодых специалистов, а также найти подходящую работу.

Это совместная акция службы занятости и министерства образования региона

В рамках декады по всему региону проходили встречи с родителями, мастер-классы, тренинги, профпробы, мастерские рабочих профессий, творческие тематические конкурсы. 

К ней присоединились 705 работодателей и более тысячи учреждений высшего и профессионального образования. 

Специалисты 51 территориального центра занятости организовали для школьников свыше 185 профтуров на ведущие предприятия региона. Их знакомили со спецификой работы в различных отраслях экономики: сельского хозяйства, машиностроения, легкой промышленности и других. Кроме того, для школьников провели тестирование, которое помогает выявить способности и склонности к той или иной профессии.

Отметим, что основная задача таких мероприятий – познакомить молодёжь с востребованными профессиями региона и показать возможности для трудоустройства на местном рынке труда. 

Сегодня в областной банк вакансий ростовскими работодателями заявлено более 46 тыс. вакансий. Самые востребованные – водители, инженеры, слесари, токари, операторы станков с ЧПУ, швеи, врачи и медицинские сёстры.