Более 30 учащихся из ближнего и дальнего зарубежья встретились в Центре молодежной карьеры с работодателями, представителями студенческих отрядов, IT-школ и молодежных объединений

Карьерные консультанты и приглашенные эксперты рассказали студентам из дружественных стран об особенностях регионального рынка труда, о доступных сервисах и возможностях построения карьеры в регионе. Каждому учащемуся специалисты Кадрового центра помогают сформировать персональный карьерный трек и оказывают комплексную поддержку: проводят профессиональное тестирование, организуют стажировки и практики, подбирают вакансии и сопровождают до первого рабочего места

По словам начальника отдела трудоустройства и программ занятости министерства социальной политики Липецкой области Светланы Голенских, марафон объединил темы успешного трудоустройства и профессиональных возможностей, которые открываются студентам благодаря поддержке кадровых и карьерных консультантов. Она также заметила, что «современный карьерный трек строится на стыке компетенций, когда фундаментальные знания дополняются навыками в цифровых сферах и практическим опытом по выбранной специальности, полученным во время учебы».

Отметим, что в этом году в регионе прошло около 20 марафонов, в которых приняли участие более тысячи липецких студентов, а этот марафон стал первым мероприятием по интеграции иностранных учащихся в профессиональную среду региона.

Кадровый центр «Работа России» Липецкой области приглашает молодых специалистов за консультациями для успешного старта карьеры в регионе. Группа Кадрового центра ВКонтакте: https://vk.ru/trud48

Он стартовал в начале апреля, и за это время к проекту присоединились 135 работодателей из различных сфер деятельности

В их числе крупные промышленные предприятия, поставщики коммунальных услуг, энергетические компании, медицинские и культурные учреждения, коммерческие фирмы и малый бизнес.

«Проект объединяет родителей и работодателей в стремлении с раннего возраста показать детям разнообразие профессий. Юные оренбуржцы знакомятся с работой взрослых, начинают понимать ее ценность и, возможно, уже задумываются о своем трудовом будущем», —  рассказала министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова.

Отметим, что проект «Приведи ребенка на работу» был запущен в 2023 году. За три года его участниками стали 700 работодателей и 3,8 тыс. детей.

Кадровые центры организовали ее в рамках проекта по маршрутизации и профориентации молодежи. Количество участников выросло на 50% по сравнению с весенним этапом прошлого года

Карьерные консультанты провели компьютерное тестирование учащихся, определили интересы и подобрали подходящие профессии. Специалисты познакомили молодых астраханцев с возможностями портала «Работа России», а также объяснили, как создать эффективное резюме и успешно пройти собеседование с работодателем.  

Во время акции школьники и студенты посетили более 50 крупных предприятий в сфере судостроения, судоремонта, добычи нефти и газа, транспорта, рыбоводства. Они также побывали у сельхозпроизводителей и в компаниях, выпускающих продукцию пищевой и легкой промышленности.  

Во время профтуров школьники и студенты встречались с работодателями, знакомились с рабочими местами и условиями труда, участвовали в мастер-классах на производстве и могли оценить перспективы для дальнейшего трудоустройства.    

«У нас растет число партнеров-работодателей, готовых знакомить молодежь с востребованными в регионе профессиями, принимать профтуры, участвовать в других профориентационных акциях. По сравнению с апрелем прошлого года число таких предприятий увеличилось на 25%», — рассказала директор Кадрового центра Астраханской области Светлана Куняшова.  

Напомним, что акция «Пропуск в профессию» проводится в Астраханской области ежегодно в апреле и октябре. В 2025 году в эти два месяца около трех тысяч астраханских школьников и студентов участвовали в профтурах.

Специалисты провели 23 экскурсии для старшеклассников вместе с родителями на предприятия обрабатывающей промышленности, социальной сферы и индустрии услуг

«Семейные ПрофТуры» проходят в рамках федерального проекта по маршрутизации и профориентации молодежи. Во время производственных экскурсий ребят и взрослых карьерные консультанты знакомят с работой предприятий, рассказывают о тенденциях рынка труда, о вакансиях, о целевом обучении с гарантированном трудоустройством у выбранного работодателя, предлагают варианты временной занятости в свободное от учебы время. Молодежь может попробовать себя в профессии на симуляторах или совершить несложные операции на действующем оборудовании.  

«В проекте участвуют школьники, которые находятся в самом начале трудового пути. Карьерные консультанты помогают учащимся выбрать близкую по склонностям востребованную профессию, чтобы в будущем они легко нашли работу рядом с домом. И здесь нам очень помогают родители. Отмечу, что экономике края нужны специалисты в производственной сфере, в сельском и лесном хозяйстве, в строительстве. Сейчас на портале «Работа России» доступно около 36 тыс. предложений», – прокомментировал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.   

Записаться на профтур можно на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края

Современную интерактивную площадку для молодых оренбуржцев торжественно открыл губернатор региона Евгений Солнцев

Кадровый центр «Работа молодежи России», по аналогии с уже функционирующим в Омске, будет помогать молодым людям выбирать профессии, соответствующие их интересам и потребностям экономики родного региона. Теперь юные жители Оренбуржья смогут выстроить собственный карьерный трек с помощью инновационных технологий в области профориентации и интерактивных форматов.

В пространстве центра организовано более 10 тематических зон. Под запрос каждого клиента формируется индивидуальный маршрут – от профдиагностики и практического погружения в реальные рабочие сценарии до выбора образовательной траектории и трудоустройства. Например, здесь можно пройти профтестирование в нейрошлеме или с помощью технологий виртуальной реальности примерить на себя разные профессии – от сварщика до инженера-робототехника.

«Специализированный Кадровый центр ориентирован на школьников, студентов и молодых оренбуржцев до 35 лет. Его открытие – важный шаг к тому, чтобы талантливая молодежь видела перспективы для самореализации в Оренбуржье. Сегодня мы создаем систему профессиональной навигации молодых жителей региона, которая объединяет на одной площадке ресурсы и экспертизу представителей образования, бизнеса и органов власти. Это позволит нам сообща готовить востребованных специалистов и формировать надежный кадровый резерв для предприятий региона», – отметила министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова.

Напомним, в текущем году Оренбуржье присоединилось к проекту по профориентации и маршрутизации молодежи. Инициатива разработана Минтрудом России и направлена на оказание комплексной карьерной поддержки молодым людям – от профессионального самоопределения до успешного трудоустройства. Участниками проекта уже стали 76,2 тыс. оренбуржцев.