Это на 44% больше, чем за аналогичный период прошлого года

Всего с начала 2026 года в рамках проекта по профориентации и маршрутизации молодёжи предприятия приоритетных отраслей экономики Верхневолжья посетили около 350 школьников и студентов. Они побывали на производствах легкой, пищевой и обрабатывающей промышленности, в организациях здравоохранения и на площадках агросектора. Ребята смогли оценить современное оборудование, узнать об условиях труда, карьерных перспективах и социальных гарантиях непосредственно от работодателей.

«В ходе профтуров школьники получают представление о специальностях, пользующихся наибольшим спросом среди работодателей региона.  Им помогают выбрать перспективные на местном рынке труда специальности, а студентам предоставляют возможности для встреч с будущими работодателями. Всё это способствует успешному трудоустройству по специальности в родном регионе», — отметила директор кадрового центра Тверской области Ольга Мишунина.

Согласно прогнозу кадровой потребности, наибольшим спросом в Тверской области сейчас пользуются квалифицированные рабочие, средний медицинский персонал, учителя, инженеры, IT-специалисты и врачи. 

Напомним, что проект по маршрутизации молодежи разработан Минтрудом России и реализуется в рамках национального проекта «Кадры». Он предполагает создание единой системы профессиональной ориентации и индивидуального сопровождения школьников и студентов.

Старт работе современному пространству для профессионального развития молодых омичей дали губернатор Виталий Хоценко и заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий

Меры поддержки Кадрового центра «Работа молодёжи России» будут доступны всем жителям региона. При этом его целевая аудитория — омичи в возрасте от 14 до 23 лет — для них площадка станет единой точкой входа в профессию. Здесь ребята смогут напрямую взаимодействовать с образовательными организациями и работодателями, опробовать инновационные подходы к профориентации и познакомиться с востребованными на рынке труда профессиями с помощью интерактивных симуляторов, погружения в виртуальную реальность и технологий геймификации. 

Офис специализированного Кадрового центра оформлен в бренде «Работа молодёжи России». При его проектировании учитывались потребности молодёжной аудитории, которой важно не просто узнавать о профессии, но и получать первый реальный практический опыт. Это поможет ребятам попробовать себя в разных направлениях, понять свои сильные стороны и осознанно выбрать карьерный путь.

«Мы создаем в регионе качественную инфраструктуру для профессиональной навигации молодёжи. Важным шагом в этом направлении становится открытие Кадрового центра «Работа молодёжи России», который готов поддержать ребят на всех этапах — от знакомства с рынком труда до первой стажировки и построения успешной карьеры в родном регионе. В основе работы — качественный прогноз кадровой потребности Омской области в перспективе на семь лет. Так, каждый школьник и студент смогут найти свое место в родном регионе», — рассказала министр труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.

Эффективное трудоустройство выпускников среднеспециальных и высших учебных заведений и сокращение оттока молодёжи в другие регионы станет одной из ключевых задач Кадрового центра. Так, к 2030 году число молодых людей и девушек, трудоустроенных по специальности внутри региона, планируется увеличить минимум до 70%, а общий уровень трудоустройства выпускников вузов и ссузов должен превысить 80%.

В Кадровом центре «Работа молодёжи России» будут развиваться форматы семейной профориентации, предусмотрены пространства для встреч клубных объединений и оборудована студия подкастов, где можно создавать контент на тему карьеры и самореализации.

Напомним, в прошлом году Омская область вошла в число 11 пилотных субъектов России, которые первыми апробировали систему профориентации и маршрутизации молодёжи в рамках нацпроекта «Кадры». Благодаря проекту 32,5 тыс. учеников 8–9 классов и студентов выпускных курсов вузов и ссузов смогли познакомиться с деятельностью десятков ведущих предприятий региона и спецификой востребованных профессий. Всего в 2025 году Кадровые центры региона провели 200 профтуров, в которых приняли участие около четырёх тысяч молодых людей.

Участниками первой встречи стали 22 семьи со школьниками 8–10 классов

Проект «Семейный профгид» - комплексная образовательная программа, разработанная специалистами Кадрового центра Подмосковья. Ее цель — дать детям и взрослым инструменты для профессиональной ориентации, создать условия для совместной работы по поиску профессии и построения карьерного трека. Отдельное внимание уделяется формированию у родителей позиции наставника, готового видеть и правильно интерпретировать таланты ребёнка.

Программа включает восемь встреч и рассчитана на три месяца. Первое занятие прошло в формате практического тренинга. Взрослые и подростки осваивали техники, которые помогают понять особенности выбора профессии и соревновались в командных играх.

«Семейный профгид» — логическое продолжение «Школы профориентации для родителей», которая в прошлом году проходила в трех городских округах Подмосковья. Мы доработали программу, привели к современному формату. Планируем в этом году провести в четырёх городах, а в будущем продолжим расширять географию», — отметила директор Кадрового центра Светлана Скородумова.

Проект реализуется в рамках карьерного трека для молодёжи «Среди первых», который ориентирован на раннюю профессиональную ориентацию и осознанный выбор профессии. Участником проекта может стать любой муниципалитет Подмосковья. Для это нужно обратиться в Кадровый центр по телефону 8 (4967) 63-04-13 доб. #801#.

Всего было трудоустроено 565 человек

Чаще всего молодые люди выбирали работу в общественном питании, в благоустройстве, на обрабатывающем производстве, а также в сфере образования. 

В прошедшем году прошло 133 заседания молодежного клуба. Будущие профессионалы знакомились с предприятиями в профтурах, встречались с работодателями, участвовали в тематических нетворкингах, профориентационных играх, тренингах и мастер-классах.  

Как отметила директор Кадрового центра Ольга Мишунина, молодежный клуб стал площадкой, объединяющей активных ребят, местом, где начинающие специалисты и студенты получают поддержку на первых этапах построения карьеры.

Проект поможет молодым жителям региона определиться с профессией и выстроить осознанную карьерную траекторию

Объединение «Трамплин в будущее» при Ногликском Кадровом центре создано для школьников и студентов, которые только задумываются о профессии и хотят понять, какие возможности есть у них в родном регионе.

Карьерный консультант Ирина Горожанкина рассказала, что на первую встречу пришли восемь ребят. 
«В ближайшее время к клубу присоединятся студенты. На следующем заседании представители компании «Рэд Лайн» расскажут молодым людям о реальных рабочих задачах и тонкостях открытия бизнеса», — добавила она.

Директор Кадрового центра Сахалинской области Елена Савельева отметила, что такие клубы помогают выстроить доверительный диалог с молодежью и поддержать ее в выборе будущего.

«Наша цель — помочь ребятам разобраться в себе, увидеть реальные карьерные возможности в регионе и сделать осознанный выбор профессии. Молодежные клубы дают для этого живую и понятную площадку», — подчеркнула руководитель центра.

Участников молодежного клуба ждут тренинги, мастер-классы, профтуры, встречи с работодателями и экспертами. В объединении помогут научиться составлять резюме, уверенно проходить собеседования, искать работу и, при желании, разобраться с открытием собственного дела.

Напомним, с 2026 года Сахалинская область участвует в федеральном проекте по профориентации и маршрутизации молодежи. Его задача — сопровождать молодых людей от выбора профессии до выхода на рынок труда и устойчивого старта карьеры.