Конкурс «Стартап как диплом» организован томским кадровым центром и областным департаментом труда и занятости. Его цель – поддержать предпринимательскую инициативу молодых людей

В этом году в нём приняли участие восемь студентов из Томского политехнического университета, Томского госуниверситета систем управления и радиоэлектроники, Томского государственного архитектурно-строительного университета. Они представили экспертной комиссии свои стартапы в сфере агротехнологий, психологии, дайвинга, образования и беспилотных систем. Пять победителей получили гранты в размере 100 тыс. рублей на реализацию своих идей. 

«Одна из главных задача конкурса — поддержать замыслы выпускников на стартовом этапе и помочь реализоваться их бизнес-планам. Помимо денежной поддержки конкурс даёт еще помощь и поддержку экспертов. В рамках работы с молодёжью мы уделяем большое внимание поддержке их деловых инициатив», – отметила руководитель регионального Департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. 

Молодые бизнесмены получают также возможность сопровождения своего бизнеса в рамках «Лаборатории предпринимательства», – это бизнес-инкубатор, созданный на базе Кадрового центра. Здесь можно встречаться с экспертами, получать юридическую консультацию, общаться с наставниками – успешными предпринимателями. 

Отметим, конкурс инициирован и реализуется областным департаментом труда и томским кадровым центром с 2022 года. За это время поддержку получили 10 проектов. Все они успешно реализуются на территории Томской области. Так, в рамках стартапов выпускников была реализована образовательная платформа, разработана система ультразвуковой подводной навигации в связке с GPS, в промышленную эксплуатацию введена программная система для сопровождения психотерапии и самостоятельной проработки психологических проблем.

Ее задача – профориентация и популяризация особо важных профессий в области образования, науки и промышленности

Идея и разработка принадлежит сотрудникам Молодежного кадрового центра и воспитанникам псковского технопарка «Кванториум».

«Чем разнообразнее форматы профориентации, тем выше шансы вовлечь молодежь, предоставить возможность попробовать свои силы в определенных направлениях. Геймификация – важный элемент нашей работы с молодежью региона», – отметила директор областного центра занятости населения Олеся Сергеева. 

В виртуальной игре будет от пяти до десяти уровней, а события будут разворачиваться в локациях, оформленных в фирменном стиле «Работа России». В них можно будет передвигаться, выполнять различные задачи и получать бонусы: например, QR-код на стикеры в социальной сети «ВКонтакте» или мессенджере Телеграм. 

Сейчас проект находится в активной стадии разработки.

Как сообщили организаторы, молодежные клубы – новый для островных центров занятости населения формат работы с соискателями в возрасте от 14 до 35 лет. Задача объединений – помочь старшеклассникам и студентам выбрать профессиональную траекторию и найти единомышленников. Так, на первом собрании ребята обсудили, кем хотят стать, отработали навыки коммуникации и наметили планы дальнейших встреч клуба.

Специалисты Холмского центра занятости населения считают, что залог успеха молодежного клуба – куратор. Диана Нам в прошлом году с отличием окончила Тихоокеанский государственный университет. Она понимает проблемы, с которыми сталкиваются будущие абитуриенты, и хочет помочь им обрести уверенность в своих силах.

«У нас амбициозные цели и большие планы. Мы планируем проводить экскурсии на предприятия, мастер-классы по ораторскому искусству и многое другое. Иными словами, делать все, чтобы развить в ребятах трудолюбие и найти для них подходящую работу. Следующая встреча клуба запланирована на май», — рассказала инспектор Диана Нам.

Несмотря на создание молодежного клуба, центр занятости запланировал и другие профориентационные мероприятия: игры, викторины, экскурсии, ярмарки образовательных учреждений и вакансий временной занятости. С начала года 545 ребят в возрасте от 14 до 17 лет получили услугу по профориентации, еще 930 школьников были трудоустроены на временные работы.

Свою первую подработку на каникулярное время ребята могут найти на платформе «Работа России» или в кадровом центре. В настоящее время заключено 35 договоров с 27 работодателями на временное трудоустройство 396 школьников. Кроме уже привычных работ по озеленению и благоустройству, список пополнила вакансия помощника библиотекаря. 47 школьников из Никифоровского муниципального округа на весенних каникулах под руководством наставников уже обслуживали библиотечный фонд и ремонтировали книги.

«В этом году планируется трудоустроить 3,5 тыс. подростков. Помимо заработной платы, школьники получат от кадрового центра материальную помощь в размере 1,6 тыс. рублей», — рассказала заместитель директора центра занятости населения Тамбовской области Лариса Максимова.

Напомним, в 2023 году в Тамбовской области завершилась комплексная модернизация службы занятости, которая проходила в рамках нацпроекта «Демография». Благодаря этому в регионе внедрены новые сервисы для граждан и работодателей, а все филиалы СЗН приведены к единому стилю бренда «Работа России»‎.

Хакатон — командное мероприятие, которое проходит в формате мозгового штурма. Его цель — повысить популярность рабочих профессий. В четырех раундах участники рассказывали о себе, отвечали на вопросы квиза, работали над практическими заданиями и защищали свои проекты.

Студентам предстояло разработать и представить проект по организации современного рабочего места для оператора станков с ЧПУ. В итоге команды предложили использовать автоматизированные системы для повышения эффективности работы оператора, а также интегрировать рабочее место с другими системами предприятия — управлением производством и логистикой.

Кроме того, молодые люди предложили внедрить цифровые технологии для мониторинга и анализа работы оборудования. По результатам хакатона первое место заняла команда «АВТОВАЗ», серебро у команды «Мы — Боги», а бронза — у «Мустанга».

«На данный момент рабочие специальности являются приоритетными. Предприятия акцентируют внимание на обучении кадров, увеличении заработной платы и предоставлении соцпакета. Хакатон поможет выявить новые идеи и разработать прототипы практических решений, которые популяризируют профессии синих воротничков», – сообщил директор управляющего центра занятости Самарской области Александр Митюхин.

В регионе около 60% вакансий приходится на рабочие профессии. Они пользуются спросом на рынке труда, в том числе у молодежи. Так, за первый квартал 2024 года СЗН Самарской области трудоустроил почти 2 тыс. молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет.