Первыми участниками проекта «ПрофЭксплорер: исследуй возможности» стали более 60 юных жителей региона, в том числе учащиеся двух общеобразовательных школ и Индустриально-промышленного техникума

Карьерные консультанты ведут проактивную работу с ребятами, организуют для них профориентацию, помогают составить резюме и подготовиться к собеседованиям по понравившимся вакансиям. По итогам мероприятий 99% учащихся подали заявки на временное трудоустройство на портале «Работа России».

Дополнительно специалисты Кадрового центра организуют информационные сессии и мастер-классы, где подростки могут узнать о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также получить советы по успешному трудоустройству.

До конца года служба занятости региона планирует помочь 150 школьникам и студентам найти временную работу.

Трехдневный профильный интенсив для подростков провели Кадровый центр Барнаула и Центр опережающей профессиональной подготовки

Главной задачей для юных журналистов стала съемка материала для создания профориентационного ролика о востребованных в Алтайском крае профессиях. Ребята посетили интерактивные мастер-классы и встречи с действующими профессионалами, приняли участие в профпробах и отправились на ведущие предприятия и в образовательные организации города.

В завершающий день подростки представила ролики, в которых им удалось взять интервью у пожарного, медицинской сестры, врача-трансфузиолога, сыродела, парикмахера, наладчика станков с ЧПУ, инженера и чистильщика металла. Членами жюри стали сами школьники, которые путем интерактивного голосования выбрали наиболее яркие и запоминающиеся видео.

Призами для команд-победителей стали профтуры на телестудию ГТРК Алтай, Катунь24, съемки в телепередаче «Дети Толка» и участие в записи передачи на региональном радио.

«В текущем году служба занятости Алтайского края организовала порядка двух тысяч профориентационных мероприятий, в которых приняли участие 32 тыс. человек. Профильную смену «МедиаДвиж» мы провели впервые. Её участники смогли почувствовать себя настоящими журналистами и снять ролики, которые теперь сможет увидеть молодежь всего края», — рассказала начальник отдела Кадрового центра Барнаула Елена Щербак.

С работами участников «МедиаДвижа» можно совсем скоро познакомиться на официальной странице Кадрового центра Барнаула. А также на Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края .

Это почти вдвое больше, чем на мероприятии прошлого года. Для школьников и студентов Кадровый центр «Работа России» организовал встречу с потенциальными работодателями и учебными заведениями

Восемь крупнейших компаний области, а также представители Мурманского арктического университета и Кандалакшского индустриального колледжа рассказали участникам о карьерных возможностях, востребованных профессиях и перспективах трудоустройства. На форуме предложили более 60 вакансий по востребованным в регионе профессиям.

Ребята смогли узнать о стажировках, практиках и целевых программах обучения, а некоторые ― заключили первые соглашения. Так, 23 анкеты участники направили производителю алюминия «Русал Урал», ещё 29 анкет ― производителю минеральных удобрений «ФосАгро».

«Этот форум проходит у нас уже в третий раз, и его главная задача ― помочь молодёжи сделать осознанный выбор профессии, получить востребованные навыки и найти достойное место работы. Мы видим, как растёт интерес к мероприятию, и это подтверждает его значимость», ― подчеркнула руководитель Кандалакшского Кадрового центра Ольга Лищук. 

Отметим, что в прошлом году к форуму присоединились около 300 участников. Тогда пять студентов сразу заключили договоры на прохождение практики, а девять школьников подписали соглашения о целевом обучении. Впоследствии общее число трудоустроенных и заключивших целевые договоры выпускников увеличилось в семь раз.

Кадровый центр «Работа России» ведет системную работу с молодёжью и предлагает ей бесплатную профориентационную помощь. Только с начала года консультациями воспользовались свыше 2,5 тыс. подростков. При этом общее число обращений в службу занятости Мурманской области превысило 13 тыс. человек.

Это на 43% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Тогда участниками стали около пяти тысяч школьников и студентов

Специалисты Кадрового центра организовали более чем 450 экскурсий. Благодаря им ребята узнали об условиях трудоустройства, уровне заработной платы и возможностях профессионального роста на ведущих предприятиях Пермского края. 

У молодых жителей региона сформировалось представление о специфике работы пожарного, полицейского, кондитера, инженера-технолога, педагога, судьи, врача и медсестры. Это позволит им лучше понять свои карьерные интересы и перспективы развития в различных отраслях.

«Наша цель заключается в том, чтобы молодые люди понимали значимость осознанного выбора специальности. Подобные экскурсии позволяют навигировать молодёжь получать образование по востребованным в регионе профессиям и трудоустраиваться на местные предприятия», — отметила заместитель директора Кадрового центра «Работа России» Пермского края Марина Шехмаметьева.

Напомним, соискатели могут получить комплексную поддержку в любом филиале Кадрового центра Пермского края, включая профориентацию, помощь в создании резюме и подготовке к собеседованию. С начала года карьерные консультанты подобрали работу для более чем 2,3 тыс. молодых специалиста.

Число участников осеннего этапа акции выросло вдвое относительно аналогичного периода прошлого года. Ребята участвовали в мастер-классах, профориентационных сессиях, знакомились с востребованными профессиями и спецификой работы на производствах

Школьники и студенты побывали на системообразующих предприятиях металлургии, машиностроения и судостроения, производствах железобетонных изделий, в компаниях оборонно-промышленного комплекса и пожарно-спасательных отрядах. Всего свои двери открыли 370 работодателей региона — на 100 больше, чем год назад.

Специалисты службы занятости организуют такие экскурссии, чтобы помочь молодым жителями региона определиться с карьерной траекторией и потенциальным местом работы. В Кадровых центрах ребятам доступен комплекс мер поддержки и сервисов — от выбора учебного заведения до подготовки к собеседованию при трудоустройстве и адаптации на первом рабочем месте. 

Акция «Неделя без турникетов» проводится в Ленинградской области с 2017 года два раза в год — весной и осенью.